imtoken 公司招聘：普通人怎么拿到 Web3 offer

导读： imtoken 这家公司, 实事求是的话, 在这个圈子里面可不是什么小角色, 产品的用户数量摆在那个地方。但是要是你真的想要进入这家公司的话...

IMtoken 这家公司, 实事求是的话, 在这个圈子里面可不是什么小角色,产品的用户数量摆在那个地方。但是要是你真的想要进入这家公司的话, 就别抱着那种“投递一份简历然后等着通知”这样的心态了, 那种方式早已经被淘汰掉了。我瞧见过好多人海量地投递十份简历却如石入大海没了消息, 还好似在那儿自我感动般沉醉着。人家 HR 每天要看几百份简历, 要是你的简历里只是堆砌着“精通区块链”这种空洞的话语, 谁会去搭理你? 你得要让人家一眼就能够看到你能干些什么, 做过的那些具体的事情可比说一百句“热爱 Web3”都还要管用得多。

imtoken所招聘之技术岗, 于招聘这一领域而言, 其情形颇深奥复杂, 其中规定, 对于以Solidity进行编写者来说, 掌握 proficiently 乃为基础条件, 然而, 你必须要做到让他人察觉到你并非仅仅具有能使本地出现运行 Hello World 之能力便自大吹嘘。我存在一位友人, 鉴于在面试期间被要求于现场对一段合约作出修改, 此人陷入困境卡顿长达二十分钟之久, 最终结果仍是未能通过面试。与之形成对照的是, 另一位男性友人, 在面试时径直表明自己曾经搭建过小型 DApp, 并且将GitHub链接予以展示, 当场便顺利进入到下一轮面试环节。所以, 别只是一味聆听别人阐述imToken公司招聘门槛究竟有多高, 你得拿出一些能够切实落地的东西来, 这比任何毫无意义的空谈都要强得多, 这才是关键。

对于运营以及产品岗而言那就更是注重实际情况了, 不是些所谓空洞至极的“对行业具备深刻洞察”之类的说法可以搪塞的。在imtoken那边, 他们更关注的是你是否真正亲身体验把玩过相应产品, 有无成功推行通过各类活动。你去制作一份分析报告, 凭借列举几个真实可靠的数据来阐述问题, 如此做法远比写上一千字的心得体会要更具实际效用。招聘从本质上来说是一种双向的选择行为, 并非是对方给予你机会这种类似施舍的行为, 而是你自身要证明你自身是值得拥有这个机会的。不要过度抬高自己, 也不要毫无缘由地过分看轻自己, 把应该好好准备的事项都准备妥当, 该降临的机遇总归是会来到的。