“区块链工资”这个词汇, 听上去似乎是充满神秘色彩的状态, 其实说得更清楚一点, 就是指将发放资金的路径由银行转账的方式替换成了基于区块链的记录方式。你所支出的本质上是相同价值的货币, 只是在流通环节中省略了作为中介的银行机构。
然而需要提出的问题在于, 去除了中间人的角色之后, 是否意味着所有的问题就都得到了彻底的解决? 在具体的操作实践过程中, 所存在的困难和风险是比人们原本的想象要多得多的。
跨境电商领域的那些参与者非常热衷于使用这种模式。有一家公司在地理位置上位于新加坡, 而开发人员则集中在菲律宾, 如果通过传统的银行系统进行美元转账, 资金每经过一次周转就会被扣除相当于两到三个百分点的手续费用。
然而, 如果选择采用区块链上的点对点直接支付方式, 沟通与操作流程就显得顺畅许多。与此同时, 国内也有部分小型企业想要避开传统薪酬发放中那些过于繁琐的操作步骤, 他们认为这项技术具备自动执行的特性, 所以最终决定投入实际应用。
只要你真的去试一试, 你就知道了, 税务局的相关规定能把人搞得精神崩溃。如果员工收到的资产是分布在区块链上的种类, 那么在申报个人所得税的时候, 这笔款项会不会被算作收入? 应该按照哪一天的虚拟货币兑换人民币的市场汇率来进行换算?
由于价格波动, 在几天的等待时间里最终的实际到手金额就会相差接近两千元之巨,面对这种情况你要怎么才能做出合乎逻辑的合理解释? 还有一种情况是员工根本就不想要这种代币, 如果你让员工使用虚拟币种来偿还房产贷款, 你可以试着让他看一看他愿不愿意在相关文件上签字确认。
如果真的要实实在在地去推进相关的安排措施, 就不应该完全采用纯代币的形式来发放薪酬待遇, 因为这种做法显得过于不规范。不妨选择走利用稳定币的途径这种方式, 并且要确保其价值与法币实现紧密挂钩, 以此保持价格波动的幅度较小, 从而让后续的税务处理工作更加容易得到相关方面的认可和接受确认。
关键的问题首先在于要把本地的合规性要求彻底理清。具体需要明确在对应的区域范围内什么类型的资产应当被认定为工资, 具体的申报流程是怎样的, 以及是否需要取得相关的特许牌照。
如果在这些核心事项上没有弄清楚, 那么就不应该再继续推进后续的工作。关于聘请人员方面, 一定要选择一位既精通加密货币业务又熟悉劳动法领域的专业律师。对于这部分花费不能过于吝啬, 该支付的费用就必须支付到位。
干人事这块工作干满了十年, 我看够了很多公司领导不经过深思熟虑就凭直觉搞所谓的创新做法, 最后导致员工走的比来的快, 让人力资源部门每天跟在后面收拾残局处理烂摊子。
用区块链技术来结算工资这件事并没有说不允许, 但是你需要好好琢磨透彻这个事儿, 到底是真的有去掉中间人的必要性, 还是说只是想弄个听起来很厉害的名头给看账的人看, 如果是后者的话, 那就别再折腾了, 老老实实地走正规的银行渠道最好, 千万别让团队成员把宝贵的时间和精力都耗费在处理那些乱七八糟的符合法规要求的烦人琐事上。
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