fesco区块链这事儿HR人心里得有本账别光看概念

导读： fesco在进行区块链的尝试, 其具体的做法简单来说就是要把有关社保、合同方面的数据都放入区块链技术所运行的系统中去, 大家千万不要表现得好像是遇到了什么天大的灾难一样...

fesco在进行区块链的尝试, 其具体的做法简单来说就是要把有关社保、合同方面的数据都放入区块链技术所运行的系统中去, 大家千万不要表现得好像是遇到了什么天大的灾难一样, 其实这件事情没有大家想象中那种非常深奥难懂和神秘莫测的情况存在。

我亲眼目睹过太多人力资源领域的工作人员, 一旦听到区块链这几个字就会立刻表现出兴奋不已的状态, 仿佛以为这项技术的本质仅仅只是将传统的盖章确认这一行为替换成了一串哈希值而已。

确实, 当涉及到员工入职、薪资调整以及离职等流程时, 数据被记录在链上这是一个不争的事实, 然而对于隐藏在底层的那张Excel电子表格文件而言, 工作人员依然必须依靠手动导入导出这种原始的方式进行操作才行。

技术层面往往只提供了一个外壳支撑, 而业务流程本身才是填充其中的血肉实质, 我们坚决不能把本末倒置这种现象视为理所当然。

如果真的是要付诸使用的, 就必须要死死盯住两个关键的事情: 数据确权归谁, 审计留痕能够过得去合规的那一道关卡。

千万不要被所谓的PPT里面讲到的"去中心化信任"这些东西给忽悠住了, 因为HR部门的核心诉求就是省事儿, 所以信任这种东西必须是要靠严格健全的制度来作为根本支撑的, 单纯依靠区块链技术是绝对支撑不起这么大的信任需求的。

fesco区块链, 它说白了就是一个工具嘛。跟当年纸档案换成电子档那个道理是一样的。工具虽然换了，但是人跟不上, 那么结果照样是白搭。